Comment rédiger un CV attractif ?

Saviez-vous que les recruteurs accordent en moyenne 6 à 30 secondes à la lecture d’un CV ? Être percutant prend ici tout son sens ! Vous devez ainsi soigner votre CV afin d’attiser rapidement la curiosité du recruteur, mais aussi afin de vous démarquer des autres candidats dans le but de décrocher un entretien. Le Campus IGS Toulouse vous propose de découvrir comment rédiger un CV attractif !

Misez sur la simplicité !

Le mot d’ordre pour un CV réussi est d’être simple et efficace. Ni plus, ni moins ! A moins de postuler dans les domaines du design ou du graphisme, il vaut mieux jouer la carte du classique afin d’offrir une lecture de votre CV efficace et rapide. Optez ainsi pour une police claire et lisible, comme Arial, Calibri ou Verdana, et n’abusez pas des couleurs ! De même, choisissez un graphisme simple, avec seulement un ou deux éléments, comme par exemple une ligne horizontale pour séparer les rubriques.

Soyez également vigilant à la construction de votre CV, qui doit tenir sur une page. La structure doit être aérée, avec des espaces afin de délimiter clairement chaque partie. Le recruteur peut ainsi accorder son attention aux éléments importants à ses yeux.

Pour cela, il est important de réaliser en amont un tri sur le contenu en listant vos expériences et en choisissant celles qui correspondent à l’offre à laquelle vous postulez. Vous aurez ainsi l’espace nécessaire pour mettre en avant ces actions, mais aussi les résultats qui en ont découlé (il peut en effet être judicieux d’intégrer quelques chiffres qui démontrent l’impact de vos missions). Pour être plus marquant, privilégiez les verbes d’action comme « négocier », « créer », « développer »…

Quelques rubriques pour vous différencier

S’il existe des rubriques incontournables dans un CV, comme vos expériences qui doivent être listées de manière antichronologique (des plus récentes aux plus anciennes), vous pouvez faire la différence avec des rubriques moins courantes, mais aussi importantes.

Une rubrique « compétences », sous forme d’encart, peut mettre en lumière les connaissances que vous avez acquises au cours de votre formation ou de vos expériences. C’est également l’endroit idéal pour faire mention de vos soft skills, ou compétences comportementales, qui entrent de plus en plus en ligne de compte pour les recruteurs. Là encore, faites le lien avec les qualités mentionnées dans l’annonce.

Dans le même esprit, une rubrique « intérêts » va permettre au recruteur d’en connaître un peu plus sur votre personnalité. Il s’agit aujourd’hui d’un point crucial en cela que les ressources humaines veillent à placer l’humain au centre de leur stratégie et à assurer une cohérence et une harmonie au sein des équipes, mais aussi avec les valeurs de l’entreprise.

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