Nathalie Pezzetti et des élèves du BTS AM

Les Ressources Humaines, souvent connues sous leur acronyme RH, ont pour objectif d’apporter à l’entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Elles constituent une fonction essentielle au sein de la structure organisationnelle d’une entité. En effet, c’est ce département qui s’occupe d’une partie importante du management des collaborateurs au sein de l’organisation.

La qualité de ce service est donc primordiale au bon fonctionnement de l’entreprise, et contribue notamment au bien-être au travail.

Aujourd’hui, les RH incarnent un rôle de partenaire en développant la proximité avec les salariés.

Les objectifs de l’option Ressources Humaines

L’option RH, pour les BTS AM, permet d’approfondir leurs connaissances en matière de gestion administrative du personnel. Elle permet également d’avoir une première approche de la fonction paie, ainsi que l’apport de compétences techniques sur un thème de l’action RH présenté à l’examen (processus de recrutement, accueil d’un nouveau salarié…).

De plus, cette option a pour but de recentrer les étudiants sur des problématiques de développement RH, au cœur des attentes majeures des métiers, telles que le talent management, le recrutement ou encore la gestion de carrière.

En tant qu’Assistant(e)s Manager, les apprenants devront, au terme de leur formation, être capables d’assurer un rôle de support opérationnel au manager. Cela passe notamment par la proximité avec les salariés, et donc la capacité à leur fournir des informations sur des problématiques récurrentes.

La journée de lancement

Pour cette première journée, les BTS AM ont travaillé sur la gestion des équipes, en apprenant à répondre à des questions courantes des salariés relatives au bulletin de paie, concernant entre autres le paiement des congés payés, le net imposable, les tickets restaurants, le droit aux congés, etc.

A travers des activités ludiques, ils ont traité les aspects suivants du bulletin de paie :

• Savoir répondre aux questions simples d’un salarié avec les éléments essentiels : le brut, les cotisations, et le net.
• Faire un zoom sur le net imposable et le prélèvement à la source.
• En fin de journée, faire le bulletin de paie complet en autonomie d’un salarié non cadre.

Le « Koh Lanta Paie », organisé par Nathalie Pezzetti, professeur de Gestion de la Paie et Option RH, a permis aux apprenants d’appréhender les différentes étapes du bulletin de paie, à travers un Escape Game au sein du Campus IGS de Toulouse, où ils devaient trouver des indices leur permettant de comprendre le fonctionnement d’une fiche de paie.

L’option se déroule sur cinq journées, soit au total 35 heures de formation, qui permettront à nos apprenants de tout connaître sur les Ressources Humaines. Le Campus IGS a à cœur de former au mieux les professionnels de demain grâce à des programmes de qualité pensés et organisés par le corps professoral du Campus.