Bachelor Manager en Gestion et Développement d’Entreprise en alternance (Bac+3 en 1 an)

ESAM Ecole de management

La formation de Manager en Gestion et Développement d’Entreprise à Toulouse de Campus IGS Alternance prépare les étudiants au poste de responsable de gestion ou d’activité.

Dans l’entreprise, le Manager en Gestion intervient dans différents services sous de multiples casquettes mais toujours en lien étroit avec le comité de direction ou bien la direction générale dont il peut lui-même faire partie.

Grâce à la formation, les collaborateurs pourront :

  • Seconder et assister le dirigeant de l’entreprise (PME), le Responsable Financier, le Directeur Administratif et Financier ou le Responsable d’activité en Gestion et Développement,
  • Connaitre l’environnement d’entreprise,
  • Détailler et utiliser les techniques et les outils permettant la participation à la définition des choix d’entreprise et leur mise en œuvre opérationnelle,
  • Maîtriser les outils de base de la gestion, du développement de l’entreprise ou d’une activité.

Cette formation de gestion des entreprises niveau Bac+3 du Campus IGS de Toulouse vous offrira des débouchés dans tous les secteurs d’activité.

A l’issue de la formation, vous pouvez intégrer directement la vie active. La formation offre aussi la possibilité de poursuivre les études vers l’un des Masters of Science de Campus IGS Alternance : Management, Gestion, Finance et Responsable de Business Unit/Entrepreneuriat

Profil

  • Discrétion et sérieux
  • Capacité d’adaptation
  • Intérêt pour les chiffres
  • Etre force de proposition
Modalités
  • Niveau d'accès : Bac + 2 à dominante gestion, comptabilité, administration d’entreprise
  • Type de contrat : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation (+ de 30 ans)
  • Alternance pratiquée : 8 jours de formation par mois en moyenne
  • Durée de la formation :   12 mois / 540 heures
  • Démarrage de la formation : en septembre et jusqu’à 2 mois après la date de démarrage de la formation, dans la limite des places disponibles.
  • Adaptation du parcours de formation :  selon positionnement à l’issue de l’étude du projet du candidat et des résultats liés au processus d’admission Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
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Compétences visées

A l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :

  • Conduire le projet de l’entreprise
  • Piloter et gérer le contrôle financier des activités de l’entreprise
  • Planifier et contrôler l’activité commerciale de l’entreprise (y compris dans un contexte d’internationalisation des marchés)
  • Assurer le management des équipes

Exemples de missions en entreprise dans le cadre de l’alternance

  • Adjoint de direction : véritable appui à la direction de service ou d’une PME : suivi des dossiers, préparation des budgets, tableaux de bord, mise en place de process, analyse de coût, management de proximité ….
  • Assistant chef de projet : participation à la rédaction du cahier des charges, définition et suivi les plannings et respect des délais, tableaux de bord et reporting, suivi budgétaire…
  • Assistant de gestion / assistant contrôle de gestion : réalisation et suivi des tableaux de bord, calcul de coût, suivi budgétaire…
  • Administration des ventes / développement commercial : interface avec le client, rédaction et suivi des contrats de vente, gestion des commandes jusqu’à la livraison de la marchandise, facturation, garant du process ADV, assistance marketing, animation du showroom…

Entreprises partenaires : PME toutes activités – Grand groupe (service administratif et financier – service commercial – ou tout autre service)

Programme de formation Manager en Gestion et Développement d'Entreprise à Toulouse

4 domaines de compétences

La validation par bloc de compétences n’est pas possible en apprentissage, mais est accessible via la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Pour plus d’information, nous contacter 

Bloc 1 : Soutien au déploiement du projet de l’entreprise

  • Communication de l’entreprise, image, réputation et visibilité
  • Manager des projets : création d’entreprise et accompagnement du changement
  • Système d’Information & transformation digitale
  • Stratégie d’entreprise & construire son organisation

Bloc 2 : Développement commercial de l’entreprise ou de la Business Unit

  • Developper son activité avec CRM, outils digitaux & RS
  • Droit des affaires (droit des sociétés, droit des contrats commerciaux et droit fiscal)
  • International business development
  • Marketing et innovation
  • Plan d’action commercial, pilotage de l’activité commerciale, tableau de bord et reporting
  • Relation clients

Bloc 3 : Pilotage de la performance des activités

  • Analyse financière et investissement
  • Optimiser le cash au sein de son activité
  • Comptabilité analytique & Analyse des coûts
  • Contrôle budgétaire, contrôle de gestion et reporting

Bloc 4 : Management d’équipe

  • Manager et animer une équipe dans un environnement complexe (VICA)
  • Gestion des Ressources Humaines : compétences et formation, recrutement, intégration, évaluation, construire, inclusion et QVT
  • Intégrer le cadre légal RH dans son organisation
  • Piloter la communication interne de son entité / éloquence

Softs Skills, outils et compétences comportementales

  • English skills et business english
  • Outil d’aide à la décision, Excel
  • Ethique professionnelle et RSE

Découvrez toutes nos formations en management et gestion d’entreprise !

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Il n’y a donc pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Campus IGS Alternance accompagne les entreprises pour la mise ne place d’une ingénierie financière optimisée. Pour un devis, nous consulter.

Lieu de formation : Campus IGS – 186 route de Grenade et 15 rue Marc Chagall- Blagnac

Campus accessible aux personnes en situation de handicap.

Campus IGS Alternance est engagé dans une démarche d’accueil de qualité pour les personnes en situation de handicap.

  • 84 % réussite à la certification (promotion 2021)
  • 53 % de poursuite d’études au sein du Groupe IGS Toulouse / (promo 2021)
  • 38 % d’intégration dans la vie active (promo 2021 / enquête Alumni mars 2022)
  • 84 % ont suivi l’intégralité de la formation et ont obtenu la certification (promo 2021)
  • 47 alternants sur le programme (sept 2021)

Modalités pédagogiques

Les modalités pédagogiques pour l’accès à la certification sont les suivantes :

  • Méthode d’animation : présentiel ou / et distanciel et/ ou mixte
  • Méthodes didactiques et classe inversée
  • Mises en situation professionnelle : Jeux de rôles (en exercice oral individuel ou collectif, représentation simulant une situation en entreprise, permettant d’évaluer l’intelligence situationnelle du candidat), jeux d’entreprise : réalisation sur support informatique, exercice collectif, animation par des professionnels
  • Cas pratiques en français ou en anglais : rendu écrit, limité dans le temps, exercice collectif et/ou individuel, simulation d’une situation d’entreprise (réelle ou fictive), mobilisation transversale des connaissances, restitution orale possible
  • Contrôles des acquis techniques et méthodologiques : examens écrits ou oraux
  • Travaux d’études et de recherches, résolution d’une problématique thématique opérationnelle ou stratégique exigeant une méthode d’analyse précise, exercice collectif ou individuel, rendu écrit et soutenance orale
  • Rapport et mission de conseil à rendre
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne

Moyens matériels et pédagogiques

  • Surface de travail de 6 345m², répartis sur deux bâtiments
  • Salles équipées en Technologiques de l’Information et Télécommunications, WIFI, vidéo, salles, espaces et open spaces dédiés pour favoriser sous-groupes et travaux collaboratifs :
  • 45 salles pédagogiques innovantes et créatives
  • 9 amphithéâtres d’une capacité allant de 40 à 90 personnes.
  • 11 salles informatiques équipées de PC, 1 salle PAO
  • 1 salle de montage et 1 studio radio
  • 6 espaces de travail collaboratif
  • 3 learning lab, réels écosystèmes d’expérimentation
  • Intranet pédagogique, plateforme collaborative et outils de formation à distance
  • Centre de documentation

Moyens humains

  • Un responsable de formation dédié, chargé du suivi de l’alternant
  • Une équipe pédagogique mixte composée de praticiens et de formateurs
  • Une assistance pédagogique
  • Des services support
  • Une assistance sociale, sur rdv pour tout besoin ou suivi individualisé
  • Un chargé des relations entreprise

Evaluation des compétences, délivrance du titre, supplément au diplôme et attestation de compétences :

  • Les compétences acquises par l’apprenant sur le titre professionnel RGDE sont évaluées par une échelle en niveaux de compétences sur 5 positions alphanumériques de 0 à 4:
    • 4 = expertise : référent dans son domaine et capable de transmettre
    • 3 = maîtrise : la mise en œuvre est en pleine autonomie
    • 2 = acquis, la mise en œuvre est en responsabilité avec supervision
    • 1 = en cours d’acquisition, la mise en œuvre sous contrôle
    • 0 = non acquis / non évalué
  • Les restitutions des évaluations peuvent prendre la forme d’un relevé/bulletin de notes qui sera fondé, lui, sur une évaluation en lettres, sur une échelle à 5 positions alphabétiques : de A à E, dont voici la correspondance Alpha-numérique
    • A ——> 4 : expertise
    • B ——> 3 : maîtrise
    • C ——> 2 : acquis
    • D ——> 1 : en cours d’acquisition
    • E ——> 0 : non acquis/non réalisé
  • Chaque module doit être validé (la validation obligatoire est à >= C), les compétences acquises (évaluées à 2 minimum)
  • Les contrôles peuvent prendre la forme d’examens, de contrôle continu, de remise de travaux écrits (rapports, étude terrain, mémoire professionnel, mémoire de recherche, soutenance)
  • Si un module est invalidé, un rattrapage dudit module est autorisé. Il n’y a pas de compensation possible entre les modules
  • Le titre est obtenu après que les compétences aient été validées dans tous les modules
  • Nous délivrons le supplément au diplôme, une attestation de fin de formation et une attestation de réussite

Suivi de l’efficacité de la formation

  • Lors des points bilan individuels, la satisfaction des apprenants et appréciée (un compte rendu est formalisé)
  • Un formulaire d’évaluation (à chaud) de la formation est transmis à l’apprenant après chaque module. Une analyse de ces évaluations est ensuite formalisée.
  • Un formulaire d’évaluation de l’ensemble du parcours est adressé à l’issue de celui-ci auprès de chaque apprenant
  • Un formulaire d’évaluation de la prestation par l’entreprise (le tuteur) est adressé à l’issue du parcours

Pour quels métiers ?

Après la formation ?

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Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils proposés par nos différents partenaires.

Assistant.e de direction

  • Superviser la gestion des envois des courriers et la diffusion aux services supports du siège etc
  • Assurer le lien avec le service juridique du siège dans le suivi administratif des litiges et contentieux
  • Assister la Direction dans la rédaction et/ou la mise en forme des documents à destination des clients
  • Participer à la gestion budgétaire
  • Gérer l’archivage des dossiers, à l’agence ainsi qu’au local d’archivage
  • Mettre en place les dossiers administratifs des collaborateurs entrants en version informatique et en version papier
  • Assurer le suivi du plan de formation en lien avec les services du siège
  • Gérer les dossiers pour les entretiens individuels
  • Assurer le suivi des documents administratifs des collaborateurs entrants
  • Gérer le registre du personnel
  • Gérer une partie de prise de rendez-vous commerciaux, peut contribuer au suivi de divers tableaux de bords commerciaux
  • Assister le Directeur Régional dans la rédaction de Plans d’Actions Commerciaux et Business Plan

Responsable administratif

  • Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion comptable du magasin et le management des équipes comptable, administrative et service
  • Garantir la qualité du service client aux différents points d’accueil
  • Accompagner le directeur de magasin dans l’élaboration et le suivi du budget
  • Veiller au respect des règles légales et du respect des procédures internes

Assistant.e de gestion commerciale

  • Réceptionner et gérer les appels téléphoniques, le courrier (français et anglais)
  • Gérer des missions en France et à l’étranger
  • Organiser des réunions et colloques
  • Suivre des contacts dans un outil dédié (CRM)
  • Contribuer à la rédaction des propositions commerciales, suivi et relance des propositions, à l’élaboration des réponses à Appel d ‘Offre, suivre les contrats
  • Aider à la rédaction de documentation commerciale (plaquettes, pages web) en lien avec l’équipe Communication
  • Administrer les ventes et achats au moyen des outils en service (ERP, Excel, SharePoint…)
  • Aider au suivi budgétaire de la Direction, et aux clôtures de comptes trimestrielles

Assistant.e de gestion junior

  • Rapprocher les données d’exploitation
  • Participer aux travaux de clôtures mensuelles
  • Réviser les comptes
  • Préparer des reporting et suivi de l’activité

Chargée.e de gestion (collectivités)

  • Assurer la gestion du courrier des élus
  • Assurer le suivi des dossiers incidents, des escalades avec les acteurs internes et de réaliser le suivi des résolutions
  • Compiler et réaliser le suivi des reportings, des réclamations des collectivités auprès des Directeurs des Relations avec les Collectivités Locales
  • Gérer les réunions du comité de direction (programmation, réservation de salles, compte-rendu)
  • Participer à l’organisation d’évènements tels que des séminaires (séminaires élus salariés, associations de consommateurs, …) ou des inaugurations
  • Assister dans le suivi budgétaire des conventions de partenariats
  • Assurer le suivi des invitations VIP dans le cadre des partenariats sportifs et culturels
  • Mettre à jour la documentation ainsi que les fiches contacts élus des territoires